Emploi - Droit commun renforcé

Les objectifs

  Connecter les jeunes et les entreprises avec le contrat d’autonomie.

• Construction d’un projet contractualisé, permettant l’autonomie à terme du bénéficiaire, reposant sur l’un des débouchés suivants :
  • le placement effectif dans l’emploi (pour une durée indéterminée ou une durée déterminée ou temporaire d’au moins 6 mois) ;
  • la création d’entreprise ;
  • l’accès à la formation qualifiante (pour les jeunes de faible niveau ou ayant un brevet).
• Cible : jeunes de moins de 26 ans, domiciliés en zone couverte par un contrat urbain de cohésion sociale et rencontrant des difficultés particulières d’accès à l’emploi
  

 Développer l’offre d’insertion par l’activité économique

•  Action : rééquilibrer l’offre d’insertion en ZUS en partant du constat de l’absence d’atelier ou de chantier d’insertion sur la commune de Toulouse
• Cible : - Au moins un chantier ou atelier d’insertion par territoire ZUS (soit 4 ateliers ou chantier d’insertion )
  • 25% des publics de l’insertion par l’activité économique résidant en ZUS employés dans les structures d’insertion par l’activité économique présentes sur les quartiers prioritaires.
    

 Mobiliser les employeurs, avec l’engagement national des entreprises

Les grandes entreprises ont des besoins de recrutement à satisfaire. L’Etat a facilité la rencontre entre l’offre d’emplois et la demande des jeunes des quartiers sensibles en soutenant le collectif « Emploi DiverCités » pour l’organisation d’un forum de l’emploi dans le quartier du Mirail. Ce collectif existe toujours au 8 rue de Kiev pour informer les habitants.

Ouvrir la fonction publique à la diversité

La fonction publique doit refléter bien la société française. Afin d’assurer l’ouverture de la fonction publique aux jeunes des quartiers, les jeunes diplômés ont été sélectionnés pour préparer des concours administratifs avec l’aide de l’institut de sciences politiques de Toulouse.