Tout sur les formations en alternance
Pour les entreprises, embaucher une personne en contrat d'alternance c'est participer à la formation de son futur salarié, lui apprendre un métier et l'intégrer à la vie et la culture de l'entreprise. La formation en alternance, c'est la sécurité de recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.
Pour les jeunes, les formations en alternance permettent à la fois d'acquérir des compétences théoriques en centre de formation d'apprentis (CFA) ou dans un organisme de formation, et des compétences pratiques en entreprise.
Le contrat d'apprentissage
Profil : jeunes âgés de 15 à 25 ans
L'apprenti alterne formation en centre de formation d'apprentis (CFA) et travail en entreprise pour mettre en œuvre les savoirs acquis.
Un contrat d'apprentissage peut être conclu par des entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du secteur public, du milieu associatif et des professions libérales.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail spécifique d'une durée de 1 et 3 ans en fonction du titre ou diplôme préparé.
Le salaire minimum correspond à un pourcentage du SMIC.
Conclure un contrat, la marche à suivre
Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat d'apprentissage, l'employeur envoie le contrat d'apprentissage visé par le CFA à la chambre consulaire dont il dépend.
Au plus tard dans les cinq jours suivant la conclusion du contrat de professionnalisation, l'employeur envoie le contrat de professionnalisation à l'OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) dont il dépend .
Le contrat de professionnalisation
Profil :
• jeunes âgés de 16 à 25 ans,
• demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus,
• bénéficiaires des minima sociaux,
• personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé.
Le salarié alterne des périodes d'enseignement (dispensés par un organisme de formation, ou par l'entreprise elle-même) et des périodes de travail en entreprise. Tout employeur du secteur marchand assujetti au financement de la formation professionnelle peut conclure un contrat de professionnalisation.
Le contrat peut être à durée déterminée pour une durée comprise entre 6 et 24 mois. Le contrat peut également être à durée indéterminée.
Le montant du salaire varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale. Le salaire minimum correspond à un pourcentage du SMIC.
Être accompagné dans les démarches, les développeurs de l’apprentissage
Dans chaque région, les développeurs de l'apprentissage sont chargés d'accompagner les entreprises dans le recrutement d’un apprenti.
Ces développeurs de l'apprentissage sont aujourd'hui 275 :
100 pour les CCI, 100 pour l'APCM et 75 pour le 3CA BTP.
Dans les secteurs professionnels, quelques 300 développeurs des Opca accompagnent les entreprises pour le recrutement de salariés en contrat de professionnalisation.
Bénéficier de nouvelles conditions de recrutement en 2011
De nouvelles aides s'ajoutent en 2011, jusqu'au 31 décembre, aux avantages déjà existants (exonérations, crédits d'impôts...) pour les employeurs d'apprentis en alternance et pour les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation.
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